招财宝的野心,零到一万亿距离有多远?

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钛媒体注:登陆纽交所的一夜之间,阿里巴巴成为仅次于谷歌,全球市值第二的互联网公司。然而这只是马云的第一步,马云曾在阿里巴巴集团内部表示,阿里巴巴上市分为三步,分别是阿里巴巴集团整体上市、支付宝及阿里金融以及阿里数据。如今,后两步正在变得明晰。看看招财宝的真实野心:   袁雷鸣经历了阿里巴巴工作9年的第10次岗位调动,这次的新职位是招财宝CEO兼阿里小微金服金融事业部总经理。 余额宝的膨胀式发展超出了袁雷鸣最初的设想。截止到今年6月,在余额宝推出整整一年的时间里,用户数突破1亿,规模过5…

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现在流行企业举报媒体,来看看媒体自辨声明怎么写

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钛媒体注:21世纪网系列案案发后,钛媒体专门搜集坏消息情报的钛小坏君,收到多路消息线报,有关部门那里受到的各种关于媒体的举报信已经堆积如山,而有的企业也开始“趁火打劫”,状告企业。前几天,最大的一起诉讼又发生了,上市公司,康师傅控股有限公司(下称康师傅)发表声明,将起诉上海第一财经传媒有限公司和记者胡军华,索赔1亿元。 1个亿!!钛小坏君摸了摸自己的口袋,估计最后做一辈子记者,每天写24篇稿件,也是赚不回来的了。太可怕了,向康师傅投降吧?这是康师傅的“趁火打劫”,还是真的有冤要诉?钛小坏君做不了…

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餐饮O2O落地难,到底难在哪儿?

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前几日读到一篇文章,《餐饮O2O告别价格战时代》,此文提到的两个核心观点我颇为认同,第一,餐饮O2O已经告别了低价、价格战时代了,这是互联网和餐饮行业发展共同作用的结果;第二,餐饮O2O最大的难点在于落地难。 看得出来,这是对当前餐饮O2O做了一番比较深入调研的文章,文章中提供的一些调研数据相信对行业也很有些启发与帮助。 但是,根据我们的业务实践,我认为,这篇文章对于分析餐饮O2O的难点还真没有击中要害。餐饮O2O的落地难只是一个表象,因为我们发现,就算落地执行进去了,没有解决以下更加实质性的问…

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黯然离华,Adobe中国究竟做错了什么?

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9月24日,Adobe发布官方声明称,Adobe在中国今后将以市场拓展业务为主,因此决定撤销并关闭在中国的研发分公司。研发分公司将在12月底停止运营。Adobe将保留在上海、北京、广州、深圳、香港、台湾销售业务。 这是一个令人吃惊的决定,因为Adobe公司的产品已经深入到我们的生活工作中,Photoshop的代名词“PS”已经家喻户晓,flash也已经成为网络动画的标配。 大家对Adobe放弃中国公司的原因众说纷纭,但都没有说到点子上。例如,有人说原因是因为Adobe得业绩太差,9月17日,Ad…

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9月28日坏消息榜|移动电源变“移动炸弹”;开车使用谷歌眼镜也危险

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关注钛媒体每日、每月整理发布的行业坏消息榜,一榜略尽当日当月最具影响的坏消息。   移动电源可能变“移动炸弹”,小米也中枪 你身边携带的移动电源,有可能是一个“移动炸弹”。近期质检总局展开的移动电源产品质量安全风险监测共采样32批次产品、224件样品,而这32批次产品均存在质量安全风险。一:17批次产品存在容量虚标问题。二:移动电源的爆炸隐患。近年来,公共场所的移动电源燃烧事件频频发生。三:目前移动电源行业准入门槛低、产品质量差、无序竞争,没有有力的行业规范。而小米移动电源的出现,更是…

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互联网移动协作——轻工作与轻生活

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9月19日,全新的移动协作品牌iWorK365上线,这个产品能够简化一切办公程序,签到打卡、名片、通知等工作应用都能够得到iWorK365的支持。单单这一个产品,就能感受到互联网对于工作的帮助和推动。 不难想象,在将来此类型的移动协作app或者平台深入发展,必将会对人们的工作和生活带来巨大便利,人们能够通过网络进行更效率的工作、享受更优越的生活。 在工作上,按时按点的打卡制度相比让大多数人头痛不已,稍有不慎就影响自己的考勤制度。 此外,随着工作技术水平的不断上升,越来越多的办公系统和软件被引入到…

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前苹果副总裁:如果你做的事情毫不费力,就是在浪费时间

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注:本文作者Heidi Roizen系DFJ Venture合伙人,曾任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁,女性创业者。   Heidi Roizen女士一度是硅谷人人争相学习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来,她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁。现在,她是 DFJ Venture 的一位风投家,她还在斯坦福主讲一门名叫“企业家精神”的课程。她几乎认识硅谷的所有重要人物并且灵活地运用着自己的影响力。哈佛商学院甚至还有专门关于她的案例。 以下是 Roizen 提…

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当下属过于能干,你该觉得这是个威胁吗?

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阿伦是一个典型的富二代,他父亲是一个知名的企业家。不过他很不喜欢这个称谓,更喜欢别人叫他“创二代”。这样说也是有道理的,他大学毕业后并没有进父亲的企业,经过4年的艰苦创业,企业已经初具规模。在前不久的私人董事会上,他强烈要求自己成为那个“问题所有者”。他的问题也确实很有意思:“我应该如何信任公司最能干的副总经理?” 这个问题的背景是这样的:两年前,他从竞争对手那里挖来一个业务骨干,委任他做公司的副总经理。那个副总经理确实很能干,过来不到半年就让公司的业务有了很大改观,还带来了几位以前的同事。 阿…

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